Concours 25-188
(Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et la FEESO)
 
Date d'entrée en fonction : 2 septembre 2025
Taux horaire: Selon la convention collective en vigueur
Langue de communication : Français

Poste A : École catholique Nouveau-Regard, Cochrane

• 2 postes à 15 min/jr (avant les classes)
• 2 postes à 55 min/jr (période du dîner)
• 3 postes (éducation spécialisée) à 55min/jr (période du dîner)

Poste B : École catholique Pavillon Notre-Dame, Hearst

• 2 postes (éducation spécialisée) à 25 min/jr (avant les classes)
• 2 postes (éducation spécialisée) à 15 min/jr (après les classes)
• 2 postes à 60 min/jr (période du dîner)
• 2 postes (éducation spécialisée) à 60 min/jr (période du dîner)

Poste C : École catholique Ste-Anne, Hearst

• 1 poste à 15 min/jr (après les classes)

Poste D : École catholique St-Louis, Hearst

• 2 postes à 60 min/jr (période du dîner)

Poste E : École catholique André-Cary, Kapuskasing

• 2 postes à 60 min/jr (période du dîner)
• 2 postes (éducation spécialisée) à 60 min/jr (période du dîner)

Poste F : École catholique Jacques-Cartier, Kapuskasing

• 2 postes (éducation spécialisée) à 15 min/jr (avant les classes)
• 2 postes (éducation spécialisée) à 15 min/jr (après les classes)
• 4 postes à 60 min/jr (période du diner)
• 1 poste (éducation spécialisée) à 60 min/jr (période du diner)

Poste G : École catholique St-Jules, Moonbeam

• 1 poste (éducation spécialisée) à 60 min/jr (période du diner)

SOMMAIRE DES TÂCHES :
La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une
surveillante ou d’un surveillant d’élèves.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

L’expérience de travail auprès des enfants sera un atout.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et tous les documents énumérés ci-dessous au plus tard le 25 juin 2026.

IMPORTANT - Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique de district des Grandes Rivières considérera les candidatures qui répondent aux critères suivants:

• Votre demande est soumise par l'entremise de la plateforme de recrutement en ligne (les demandes par courriel ne seront pas retenues).
• Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae sont rédigés en français.
• Vous avez joint à votre candidature une copie de vos diplômes ou vos certificats.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle d'emploi.
 
En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d'expression de langue française.
 
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.
 
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu'avec les candidates et candidats retenus aux fins d'entrevues.
 
« Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi »