(Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et le SCFP — section locale 7777)

Nature du poste: Poste de suppléance occasionnelle (sur appel)

Endroit : 

Région Centre - Foleyet et Gogama

Région Nord - Smooth Rock Falls, Kapuskasing, Hearst et Cochrane

Région Sud - Iroquois Falls, Ramore, Earlton, New Liskeard et Haileybury

Taux horaire: 26,40 $ - 29,60 $

Langue de communication : Français

SOMMAIRE DES TÂCHES :

• La personne titulaire du poste a pour rôle d’assurer le nettoyage, les inspections et l’entretien généraux des lieux assignés
• Effectuer au besoin certaines réparations mineures
• Répondre aux urgences

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Diplôme d'études secondaires
• Habilité et expériences dans le nettoyage, les inspections et l'entretien du bâtiment.
• Certification SIMDUT/WHIMIS
• Répondre aux exigences physiques du poste
• Capacité de communiquer en français oral et écrit
• Être soucieux du détail, la propreté et de la sécurité
• Faire preuve d'organisation, de débrouillardise et bien gérer son temps
• Capacité d'utilisation des programmes informatiques pour accomplir les tâches
• Capacité de travailler de façon autonome, en équipe et avec peu de supervision

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.

« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »