• PROFIL DE LA CANDIDATE OU DU CANDIDAT

L’Université de Hearst est à la recherche d’une professeure chargée d’enseignement ou un professeur chargé d’enseignement en administration des affaires avec un profil mixte (à la fois qualitatif et quantitatif). Ce poste comprend une offre par année de 8 cours de 3 crédits en mode bloc, l’équivalent de 24 crédits.

Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue sera appelée à assurer un profil mixte comprenant une offre de cours en systèmes d’information, en comptabilité et en finance auprès des étudiantes et étudiants inscrits à l’un des trois programmes de l’établissement.

À tire d’exemple, voici certains cours offerts durant l’année à venir dans le cadre de ce poste :

• Systèmes d’information;
• Évaluation et décisions financières;
• Analyse et gestion financières.

La personne embauchée doit faire preuve de polyvalence dans l’offre de différents cours à enseigner

CRITÈRES DE SÉLECTION

La candidate ou le candidat devra :

• détenir une maîtrise ou un doctorat dans une domaine approprié;
• avoir de l’expérience pertinente en enseignement au niveau collégial ou universitaire ;
• démontrer une excellente maîtrise des outils informatiques;
• démontrer une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit; 
• démontrer une bonne connaissance de la langue anglaise, tant à l’oral qu'à l'écrit;
• détenir une certification dans le domaine des affaires serait un atout.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES 

• être à l'aise en contexte de pédagogie active;
• intégrer l'enseignement assisté par les technologies et l'offre d'activités d'apprentissage expérientiel dans sa pratique;
• communiquer de façon efficace et favoriser une écoute active;
• savoir planifier et s’organiser;
• favoriser le travail d’équipe;
• s'adapter facilement à diverses situations. 

CONDITIONS DE TRAVAIL

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• environnement standard de bureau et en salle de classe, incluant l’utilisation des technologies informatiques usuelles et de la visioconférence;
• tous les cours à l’Université de Hearst sont contingentés à 25 étudiantes et étudiants;
• les personnes sont appelées à enseigner sur les différents campus. Il est donc fortement recommandé de posséder un permis de conduire et d’avoir accès à un véhicule pour les déplacements entre les trois campus de l’établissement.

RÉMUNÉRATION

• Les conditions de travail sont définies par la convention collective en vigueur et le salaire annuel varie entre 68 413 $ et 122 312 $.

LIEU DE TRAVAIL

• L’Université définit comme campus de résidence l’endroit où le membre travaille en permanence : à Hearst, à Kapuskasing ou à Timmins, selon la préférence de la personne retenue et selon la disponibilité des bureaux sur les campus.

TYPE D’EMPLOI

• La durée du contrat à temps plein est normalement de 23 mois, avec possibilité d’accéder à la permanence. La charge d’enseignement comprend l’offre de huit cours de trois crédits par année universitaire répartis entre les semestres d’automne, d’hiver et de printemps. Les autres responsabilités englobent des activités liées à la recherche et la création, un appui aux fonctions administratives ainsi que les services à la communauté.

ENTRÉE EN FONCTION

• 1er août 2026, en prévision de la rentrée d’automne 2026.

LES AVANTAGES DE TRAVAILLER À L’UNIVERSITÉ DE HEARST

• organisation de taille humaine;
• environnement de travail qui valorise la diversité et l’inclusion;
• horaire de travail flexible;
• possibilité de contribuer à la vie et aux orientations de l’établissement via ses instances et le principe de collégialité;
• avantages sociaux compétitifs et 9 % du salaire annuel à titre de contribution à la retraite;
• frais de scolarité réduits pour les membres du personnel et leur famille immédiate;
• huit journées de congés fériés, en sus de la période allant du 23 décembre au 3 janvier et des deux mois de vacances estivales.

PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de présentation en français, dans un seul document en format PDF, à rh-recrutement@uhearst.ca en indiquant le numéro du concours 2026-02 dans l'objet du courriel. Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 11 mars 2026 à midi. 
L'Université de Hearst souscrit aux exigences légales en matière d'emploi et s'engage à promouvoir la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion dans sa communauté et dans ses processus d'embauche. L'Université de Hearst encourage toutes les personnes qualifiées à postuler. Les candidates et les candidats qui nécessitent des mesures d'accommodement sont priés de l'indiquer en soumettant leur candidature. Les Canadiennes et Canadiens ainsi ques les résidentes permanentes et résidents permanents ont préséance dans le processus d'embauche.

Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Seuls les curriculum vitae et les lettres de présentation en français seront acceptés.
L'Université de Hearst n'utilise pas l'intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures dans le cadre de ce concours.